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경영권 분쟁, 기업의 핵심 요소를 위협하는 문제
최근 하이브가 주가를 12만 원에 목표를 정해 놓고 매수를 하겠다고 했으나 고작 4%만 인수를 했다. 그러자 카카오는 15만 원에 35% 까지 매입하겠다고 했으나 오늘 9시 기준으로 벌써 15만 원이 넘었다. 그럼 이것은 어떻게 될 것인가.
소액주주들은 주식을 내놓지 않을 것이다. 벌써 이런 소문까지 나오고 있다고 한다. 하이브가 12만 원을 실패했으니 18만 원을 목표주가로 잡고 다시 매입하겠다고 그렇게 되면 소액주주에게는 좋을 수 있겠지. 그런데 이것은 승자의 독배가 될 소지가 너무 커 보인다. 실제로 모든 증권사 리포트에서 SM의 목표 적정주가는 12만 원에 책정이 되어있다.
그런데 지금 무슨 일인가. 어디까지 갈 것인지 걱정이다.
지난 3일 열렸던 한 SM 관한 토론에서 이런 이야기 가 있었다. 한 교수님이 말씀하시길 “에스엠 경영권 분쟁은 케이팝 30여 년 역사에서 가장 큰 변화와 전환의 분기점이 되는 사건으로, 단지 이윤을 추구하는 기업의 경제 논리로만 볼 수 없는 복합적인 문제를 안고 있다”
그렇다면 어떤 복합적인 문제일까?
카카오는 국내에서만 1위이다. 해외로의 진출을 위해서 SM의 아이돌이 필요하다.
그렇다면 하이브는 BTS, 르세라핌, 뉴진스, 그리고 앤 하이븐. 기타 등등.. 인기 많은 아이돌이 있다. 그리고 해외에서도 수익이 되는 그룹들이다. 그런데. BTS가 군대라는 것을 택하면서 한편에서는 BTS의 대체재가 필요한데 그것을 SM에서 찾고자 한다는 것이다.
그런데 여기서 중요한 건 말입니다.
기업의 경영권분쟁의 정확한 의미는 무엇일까?
SM 경영권전쟁 분쟁. 이것도 좋지만 조금 알고 가야 할 것 같다.
경영권 분쟁
경영권 분쟁이란 기업의 경영에 관한 권한에 대해 충돌이 발생하는 것을 의미합니다. 대개는 기업 경영자와 기업 주주, 또는 경영자들 간의 갈등으로 발생하며, 기업의 재무상황, 사업 전략, 인사 등에 대한 결정권에 대한 갈등이 발생합니다.
경영권 분쟁의 원인
경영권 분쟁의 원인은 다양하지만, 대표적으로는 경영자와 주주 간의 이익충돌, 상속 등에 따른 후계자 선출 문제, 경영자의 불법 행위 등이 있습니다. 또한, 기업이 급속하게 성장하면서 경영 환경이 급격하게 변화하면서도 경영자의 조직력과 능력이 따라오지 못해 갈등이 발생하기도 합니다.
경영권 분쟁 해결책
경영권 분쟁의 해결책으로는 여러 가지가 있습니다. 먼저, 외부 전문가의 개입을 통해 중재를 시도하는 방법이 있습니다. 또한, 경영자와 주주 간의 계약 체결을 통해 갈등을 예방하는 것이 좋습니다. 또한, 기업의 조직구조 개선, 회사법 등 법적인 대책을 활용하여 해결하는 방법도 있습니다.
경영권 분쟁의 위험성
경영권 분쟁은 기업의 핵심 요소를 위협합니다. 경영자와 주주 간의 갈등이 심화될수록 기업의 인사이트와 역량을 강화하기 어려워지며, 최악의 경우에는 기업의 재무적인 안정성이 악화될 수 있습니다.
경영권 분쟁의 사례
경영권 분쟁은 국내 기업에서도 종종 발생합니다. 대표적인 예로는 LG 그룹 내에서 이뤄진 경영권 분쟁이 있습니다. LG 그룹 내에서는 현재 권오갑 대표와 구광모 대표 간의 경영권 분쟁이 진행 중에 있습니다.
경영권 분쟁의 예방 방안
경영권 분쟁을 예방하기 위해서는 기업의 내부 관리체계를 강화하는 것이 중요합니다. 기업 내부에 갈등이 발생하기 전에 미리 예방적으로 대응하는 것이 좋습니다. 또한, 기업 경영에 대한 전략 및 방향성에 대한 공유 및 의사소통이 필요합니다.
SM 경영권분쟁의 신문을 보다 보면 얼라인파트너스 행동주의 펀드 가 어쩌고 저쩌고 이런 내용들이 있다.
그것이 어떤 내용이고 뭔지 너무 모르겠더라. 그래서 찾아보았다.
엘리엇 매니지먼트사가 대표적으로 행동주의 펀드로 유명한데요. 한국에선 악질이었다.
SM 이번 경영권에도 얼라인파트너스라고 행동주의 펀드 회사가 붙어서 주주권에 대해서 왈가 왈가 하고 있는데. 여기 행동주의 펀드는 무엇일까요?
대표적으로 한국에서는 2018년 현대자동차와 엘리엇매니지먼트사의 경영권 분쟁이 대표적인데요. 해지펀드로서 지분을 얻어 경영권에 참여해서 배당을 아주 많이 받아 가거나 기업청산을 함으로써 돈을 불리는 그런 나쁜 회사인데.
제대로 알아보겠습니다.
행동주의 펀드와 주주행동주의란
행동주의 펀드
행동주의 펀드란 기업의 사회적 책임과 환경, 사회, 건강 등의 이슈를 고려하여 투자하는 펀드를 말합니다.
행동주의 펀드는 기업의 사회적 책임을 고려하여 투자하기 때문에 미래에 대한 장기적인 가치를 창출할 수 있다는 장점이 있습니다. 행동주의 펀드의 대표적인 예로는 블랙록의 "사회적 책임 인덱스"와 "환경, 사회, 건강 지표"가 있습니다.
주주행동주의
주주행동주의란 기업의 지배구조와 경영방식을 개선하기 위해 주주들이 참여하고, 기업 경영에 대한 의견을 제시하는 것을 말합니다.
주주행동주의는 기업의 지속가능성과 경영효율성을 높이는 데 도움을 줄 수 있다는 장점이 있습니다.
주주행동주의의 대표적인 예로는 캘리포니아 공업기술대학의 교수인 라우르 엘킨이 제안한 "개인주주 전략"이 있습니다.
행동주의 펀드와 주주행동주의의 차이점
행동주의 펀드는 투자를 위해 기업의 사회적 책임과 관련된 이슈를 고려하는 반면, 주주행동주의는 기업의 경영 방식을 개선하고 기업의 지속가능성을 고려합니다.
둘 다 기업의 사회적 책임에 관심을 가지지만, 접근 방식이 다릅니다.
행동주의 펀드와 주주행동주의의 장단점
행동주의 펀드의 장점
기업의 장기적인 가치 창출에 도움을 준다는 것입니다. 기업의 사회적 책임과 환경, 사회, 건강 등을 고려하여 투자하므로, 기업의 사회적 평판 향상, 브랜드 가치 상승 등에도 도움을 줄 수 있습니다. 이를 통해 기업이 지속 가능한 경영을 할 수 있도록 돕는 것이 행동주의 펀드의 목표입니다.
행동주의 펀드의 단점
주가 상승이나 이익 창출에 우선하는 투자자들이 있다는 것입니다. 이러한 투자자들은 사회적 책임보다는 수익률을 우선시하기 때문에, 행동주의 펀드가 지지하지 않는 기업들도 있을 수 있습니다.
주주행동주의의 장점
기업의 지배구조와 경영방식을 개선할 수 있다는 것입니다. 주주들이 참여하여 기업 경영에 대한 의견을 제시하고, 기업의 이익과 지속 가능성을 고려하여 의사결정에 참여함으로써 기업 경영에 대한 책임감을 높일 수 있습니다.
주주행동주의의 단점
주주들이 일치하지 않을 수 있다는 것입니다. 주주들이 각자 다른 의견을 가지고 있을 경우 의사결정이 어려워질 수 있으며, 이로 인해 기업 경영에 대한 결정력이 약해질 수 있습니다.
결론
경영권 분쟁은 기업의 생존과 발전을 위협하는 문제입니다. 기업 경영자와 주주 간의 원활한 의사소통과 갈등 예방을 위해 적극적으로 대응해야 합니다. 또한, 외부 전문가의 중재나 법적인 대책 등 다양한 방법을 활용하여 적극적으로 문제를 해결해야 합니다.
행동주의 펀드와 주주행동주의는 모두 기업의 사회적 책임에 대한 관심을 높여주는 투자 방식입니다. 행동주의 펀드는 기업의 장기적인 가치 창출을 목표로 하며, 주주행동주의는 기업의 지배구조와 경영방식을 개선하기 위한 것입니다. 두 방식 모두 장단점이 있지만, 기업의 사회적 책임에 대한 인식이 높아지면서 더욱 중요한 역할을 하게 될 것입니다.
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